Как правило, в список входят: студенческий билет, зачетная книжка, книги из библиотеки, имущество из лабораторий, где помогал студент, имущество из общежития и тому подобное. Обходной лист вуза можно взять в деканате за два месяца до полного окончания учебы и спокойно начать его проходить.
Что входит в обходной лист при увольнении?
ОБХОДНОЙ ЛИСТ: ЗАПОЛНЯТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО? Обходной лист — документ, который используют многие работодатели, оформляя увольнение работника. Руководители структурных подразделений (другие уполномоченные лица) ставят на нем свои подписи, тем самым подтверждая, что у работника отсутствуют какие-либо обязательства и/или задолженности перед работодателем. МОЖНО ЛИ ЗАДЕРЖАТЬ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Окончательный расчет — денежная сумма, которую работодатель должен выплатить работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, окончательный расчет должен быть произведен не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).
Если возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140 ТК РФ). Если работник увольняется по собственному желанию, он должен подать работодателю заявление не позднее чем за две недели (по общему правилу) и по истечении срока предупреждения об увольнении имеет право прекратить работу.
Работодатель, в свою очередь, обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет (ч.1, 5 ст.80, ч.4 ст.84.1, ч.1 ст.140 ТК РФ).
Что будет если не сдать обходной лист?
| photographee. eu / Depositphotos. com |
На практике работодатели нередко требуют от работников при увольнении сдавать обходной лист. В нем работник собирает подписи различных должностных лиц о том, что выполнил те или иные действия, – сдал дела, выданное ему оборудование, подтвердил прекращение доступа к внутрикорпоративной информации, производственным помещениям и так далее.
- Однако, как подчеркивают специалисты Минтруда России в своем письме, оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено ( Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г.
- № 14-2/ООГ-14959 ).
- Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении (см.
ответы Роструда).
Можно ли не проходить обходной лист?
Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет, ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора.
Можно ли уволить без обходного листа?
Трудовое законодательство действительно не устанавливает обязанности работодателя выдавать обходной лист при увольнении, а работника — заполнять его. Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах обязанность работника заполнить обходной лист при увольнении (ст.8 Трудового кодекса РФ).
Зачем обходной лист при отчислении?
Обходной лист — документ, который необходимо заполнить студенту при отчислении из ВУЗа (в том числе и по причине окончания ВУЗа) для того, чтобы получить назад свои документы (и диплом, при отчислении по окончании ВУЗа) в отделе кадров. С этим документом необходимо обойти указанные в листе подразделения ВУЗа и получить подписи их представителей, удостоверяющие, что за студентом не числится задолженностей.
Отчет может быть вызван при помощи соответствующего пункта контекстного меню следующих таблиц: — Студенты учеба — Студенты бакалавриата — Студенты учеба — Студенты-специалисты — Студенты учеба — Студенты магистратуры — Студенты учеба — Отчисленные — Студенты — Личные данные — Отчисленные — Выпускники факультета — Все выпущенные бакалавры — Выпускники факультета — Все выпущенные специалисты — Выпускники факультета — Все выпущенные магистры После вызова действия будет сформирован и выведен на экран файл Microsoft Word, содержащий форму обходного листа.
Пример отчета «Обходной лист студента»
Куда отдавать обходной лист?
После того как руководители отделов поставят на документе свои подписи, обходной лист работник или его руководитель возвращают в отдел кадров». Можете использовать другой вариант, главное, избегайте указаний на обязанность работника документ заполнить и дисциплинарную ответственность тех, кто обходной лист не принес.
Что делать если начальник не подписывает обходной лист?
Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. — Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать. Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении.
- Обходной лист, в обиходе «бегунок» — это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения.
- Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы.
- Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю.
Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме.
- Бланк обходного листа разрабатывается работодателем.
- Законом не установлено унифицированной формы этого документа.
- Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров.
- Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением.
Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст.84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства.
В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст.84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении.
С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки.
- Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя.
- Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту.
Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Когда должен быть подписан обходной лист?
Этот бланк сотрудник получает до подписания приказа об увольнении в последний рабочий день. Обходной лист при увольнении работника заполняется также до произведения с ним полного расчета.
Когда заполняется обходной лист при увольнении?
Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева
Обходной лист при увольнении работника заполняется также до произведения с ним полного расчета. Форма рассматриваемого документа законодательно не установлена, она определяется локальными трудовыми актами на предприятии. Выдать обходной лист кадровая служба должна работнику заранее, до вынесения приказа об увольнении.
Когда заполняется обходной?
Лист заполняют не только увольняющиеся сотрудники, но и студенты по окончании учебного заведения или при переводе в другой вуз. Сложность в том, что в Трудовом кодексе не содержится никаких положений об обходных листах, и требование обязательного заполнения такого документа, по сути, незаконно.
Можно ли подписать обходной лист заранее?
Как заполнять — Руководитель обычно выдает работнику обходной лист заранее. Например, за 2 недели до ухода. Чтобы он успел проставить все подписи и получить вовремя расчет. Причём обычно этот документ необязательно подписывать в порядке следования подразделений, которые надо посетить.