Можно ли работать когда учишься?

Совмещение работы и учебы: трудовой кодекс — В этом вопросе юристы единодушны: в трудовом законодательстве РФ нет статьи, которая запрещает совмещение работы и учебы (даже на очном отделении), каждому гарантировано право на свободный труд. Это важный момент для работодателей: оформляя на полную ставку студента, они ничего не нарушают.

Можно ли совмещать работу и учебу?

Даниил Грамотин, студент ТюмГУ и директор Центра международных молодёжных инициатив: — Работа по специальности идеальна для любого студента, потому что включает в себя постоянную практику. От нее далеки те студенты, которые получают только теоретические знания.

Я изучаю международные отношения, поэтому во время учёбы начал заниматься международным сотрудничеством студентов.
Работающий студент может во время экзаменов и зачетов приводить реальные примеры из практики.
Преподаватели положительно к этому относятся и буквально умиляются, если кто-то на работе применяет то, о чем они рассказывают на парах.

Например, на работе я организую международные встречи и форумы, в которых важно учитывать особенности протокола. Получилось так, что сначала я изучил его на практике, а потом рассказал о своем опыте на экзамене по этому предмету. Ушёл из аудитории с пятеркой и тонной комплиментов от преподавателя! Согласно результатам исследования, студенты чаще совмещают работу и учебу для получения опыта, и реже — для улучшения своего финансового положения.

Можно ли учиться очно и работать официально Украина?

Основное или совместительство? — Действующее трудовое законодательство не содержит определения для понятия основного места работы или работы по совместительству. Однако работу студента, который учится на дневной форме обучения, нельзя рассматривать как совместительство.

Ведь в соответствии с п.1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.1993 № 43 совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Право на труд работника реализуется посредством заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом (ст.2 КЗоТ). Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор.

Поэтому такое обучение не является основной работой студента. Следовательно, его работу (в случае трудоустройства) нельзя считать выполняемой помимо основной работы, то есть совместительством. Кроме того, позиция, предполагающая, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством, изложена в письме Минсоцполитики от 25.05.2015 № 198/06/186-15,

В нем фактически процитирована ч.3 п.14 постановления Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 № 13, в которой определено, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях.

Такая же позиция изложена и в письме Минсоцполитики от 25.07.2014 № 301/13/116-14 о принятии на работу студентов,
В нем, в частности, указано, что трудовым законодательством не предусмотрены ограничения в отношении совмещения студентами вузов (в том числе учащихся на дневной (очной) форме обучения) работы и обучения.

Поэтому работодатель вправе принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня. Таким образом, работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством, и поэтому она предусматривает ведение трудовой книжки общим порядком и является для таких лиц основным местом работы.

Можно ли работать студентам в Казахстане?

Вопрос: Можно ли взять на работу студента очной формы? Заключить с ним ТД и делать официальные отчисления (пенсионные, налоги и.т.д.)? Ответ: В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Кроме того, в соответствии подпунктом 3 пункта 2 статьи 31 Трудового кодекса РК определен минимальный порог возраста, с которого можно заключать трудовые договора с гражданами при условии приема их на работу в организации, указанные в статье 31 Трудового кодекса.
Следует иметь ввиду, что в соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора с работниками, не достигшими возраста 18 лет, на тяжелые работы, работы с вредными, опасными условиями труда.

Трудовой кодекс РК не предусматривает ограничения по заключения трудового договора со студентами – гражданами РК. Исключения составляют иностранные студенты и стажеры, временно пребывающими на территорию РК, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования, с которыми запрещено заключать трудовые договора до указанного момента.

Можно ли работать и учиться очно?

Очное обучение и официальное трудоустройство: главное — Сразу хотим обрадовать тех студентов, которые хотят работать официально — в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, т.е.

Трудоустраиваться (причем на полный день) может и очник, и заочник. Кроме того, законом не только не предусмотрено никаких запретов для очников, но и наоборот, закреплены определенные гарантии (о них мы расскажем ниже). Процедура приема на работу студента ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников.

Как правило, чтобы устроиться на работу, потребуется:

успешно пройти собеседование; написать заявление; подписать трудовой договор; дождаться издания приказа; приступить к выполнению своих обязанностей.

Если вы устраиваетесь на работу впервые, работодатель заведет вам трудовую книжку. Кроме того, при отсутствии СНИЛС его потребуется оформить. Также нужно обратить внимание, что принимаемый на работу очник должен обязательно ознакомиться с приказом (сделать это нужно в течение 3 дней с момента начала работы).

Важно! Со студентами, которые обучаются очно, работодатель вправе заключать как срочный, так и бессрочный трудовой договор.
Возможность заключения срочного договора с очником прямо предусмотрена ст.59 Трудового кодекса РФ.
В официальном трудоустройстве для студентов есть и еще один (помимо стажа и заработка) плюс.

Если вы устроитесь работать по специальности, на старших курсах обучения у вас будет право оформить свободное посещение в ВУЗе. Свободное посещение позволяет не переживать о санкциях со стороны учебного заведения за пропуск занятий. При получении согласия ВУЗа на свободное посещение для вас главной задачей станет своевременно сдавать зачеты и экзамены, а посещать все пары будет не обязательно.

Можно ли работать на очной форме обучения?

На основании ст.59 ТК РФ работодатель может прибегнуть к заключению договора срочного типа с обучающимися очной формы обучения. В случае необходимости такой вид соглашения позволяет студентам работать сезонно (во время каникул) в соответствии с установленными временными рамками.

Сколько часов можно работать студенту?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, производственной (учебной) практики на предприятии.

Если между студентом и организацией фактически возникают трудовые отношения, то есть студенту поручено выполнение трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием (профессии, специальности), он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то с ним необходимо заключить трудовой договор.

Продолжительность рабочего времени по такому трудовому договору может быть не более 24 часов в неделю, если возраст работника — от 15 до 16 лет; не более 35 часов в неделю, если возраст работника от 16 до 18 лет; не более 40 часов в неделю, если работник старше 18 лет и не относится к другим категориям работников, для которых законом предусмотрена меньшая продолжительность рабочего времени.

В настоящее время вопросы организации практики студентов, получающих высшее образование, регламентируются Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании), Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 27.11.2015 N 1383 (далее — Положение).

Производственная практика является составной частью основных профессиональных образовательных программ высшего профессионального образования, реализуемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования (п.24 ст.2, п.6 ст.13 Закона об образовании).

Производственная практика, как правило, проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля (п.7 ст.13 Закона об образовании, п.8 Положения). В рамках такого договора студенты направляются в организацию на практику.

Законодательство не содержит норм о том, что с практикантами по месту прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, а следовательно, допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией.

Данный вывод, на наш взгляд, косвенно подтверждается частью второй ст.227 ТК РФ, которая не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору. Кроме того, такой вывод следует и из буквального толкования п.15 Положения, которым предусмотрено, что при наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Таким образом, законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии.

Можно ли студенту работать на двух работах?

Студент обучается на дневном отделении и хочет параллельно работать. Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку.

Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме.
Согласно части первой ст.2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Право на труд может быть ограничено только федеральным законом (ст.3 ТК РФ).
При приеме на работу, прежде всего, заключается трудовой договор, который должен содержать все существенные условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ.
К ним относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы (дата окончания, если заключается срочный договор), условия оплаты труда, режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации за особый характер работы, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работника и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание, что если режим работы студента будет отличаться от режима работы других сотрудников, то он в обязательном порядке должен быть отражен в трудовом договоре (часть вторая ст.57 ТК РФ). Режим рабочего времени согласно ст.100 ТК РФ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Почему не берут на работу студентов?

«Стереотипы» — Некоторые рекрутеры воспринимают студентов как ненадежных сотрудников. Опоздания, прогулы, срывы дедлайнов – все это очень пугает работодателей. Из-за очной учебы может не хватать времени на выполнение рабочих задач, а еще полагается оплачиваемый отпуск на время сессии.

Можно ли работать и получать стипендию?

Вопрос : Я отношусь к категории малообеспеченной семьи, получаю социальную стипендию. Хочу устроиться на работу, но кто-то мне сказал, что если я официально (с записью в трудовой книжке) устроюсь на работу, то выплачивать деньги от государства мне перестанут.

Так ли это? Ответ : Вам не совсем верно сообщили, что в случае официального устройства на работу, вам не будет выплачиваться социальная стипендия. Согласно ст.24 Постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2001 г. N 487 «Об утверждении типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки учащихся федеральных государственных учреждений начального профессионального обучения, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов», вы относитесь к категории студентов, которой государственные социальные стипендии назначаются в обязательном порядке.

Однако особо обращаем ваше внимание, что образовательные учреждения назначают социальные стипендии студентам на основании документа, предоставляемого ими из органов социальной защиты населения (Собес), подтверждающего, что студент относится к категории малообеспеченной семьи.

Как вам известно, оформление социальной стипендии в образовательном учреждении происходит раз в год.
Таким образом в случае, если вы устроитесь на работу по трудовому договору, то в текущем учебном году вы ни в коем случае не можете быть лишены социальной стипендии, поскольку образовательное учреждение производит выплаты социальных стипендий на основании уже имеющихся у них документов и справок.

Но в данном случае, когда вы обратитесь в Собес в следующий раз (в следующем году), то вам может быть отказано в предоставлении документа, подтверждающего статус малообеспеченной семьи, поскольку данный статус не является постоянным и зависит от суммы среднего общего семейного дохода, разделенного на всех членов семьи.

В том случае, если такой доход вашей семьи будет ниже прожиточного минимума в вашем регионе, то вы будете отнесены к категории малообеспеченной семьи и сохраните право на получение социальной стипендии. В случае же, если доход будет выше прожиточного минимума, то к категории малообеспеченной семьи вы отнесены быть не можете и, соответственно, утратите основание для выплаты вам социальной стипендии.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter сообщить новость Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.

Почему студенты работают во время учебы?

Опыт важнее денег — Желание получить опыт работы является более значимым мотивом совмещения учебы и работы, чем финансовые факторы, свидетельствуют результаты исследования. Так, 77,5% работающих студентов заявили, что работа дает возможность удачно трудоустроиться после окончания вуза, поскольку работодатели ценят опыт.

Только 48,9% работающих студентов поставили во главу угла заработок. «Значительная часть студентов выходит на рынок труда в период обучения в вузе с целью «разведки боем» – чтобы понять, какие навыки и компетенции наиболее востребованы, – пояснили исследователи. – Социальные экстерналии совмещения учебы и работы важны для 25% респондентов, которые считают, что, работая параллельно с учебой, можно завязать нужные контакты».

При этом студенты, обладающие предположительно более высоким уровнем способностей, чаще других совмещают учебу и работу. В частности, среди студентов ведущих вузов, обучающихся на бюджетных местах и участвующих в научной деятельности, больше занятых на рынке труда, чем среди студентов обычных вузов и самостоятельно оплачивающих свое обучение.

Эти данные косвенно подтверждают предположение, что высокий уровень способностей, позволивший этим студентам поступить на бюджетные места или в качественный вуз (выдержав конкурс при поступлении) и участвовать в научной деятельности без ущерба для успеваемости, позволяет им также и совмещать учебу и работу.

Однако финансовые мотивы совмещения учебы и работы играют также весьма важную роль. Об этом свидетельствуют существенно меньшая вероятность трудовой занятости для студентов, получающих финансовую поддержку от родителей, и более низкая доля работающих в процессе учебы студентов-«платников».

Массовая студенческая занятость и легкость, с которой студенты в большинстве своем успешно совмещают работу и учебу, говорит о невысоком уровне образовательной нагрузки. «На этом основании можно судить о невысоком качестве получаемого образования, которое во многом объясняет причины утраты высшим образованием своей сигнальной роли и массовость занятости студентов», – делают вывод Рощин и Рудаков.

См. также: Работа по специальности помогает студентам лучше учиться Подростки самостоятельно выбирают будущую работу Южанинова А.В. Ожидания школьников относительно будущей работы Родители определяют будущее своих детей Родители нацеливают детей на успех в профессии 19 сентября, 2014 г.

Можно ли совмещать очную учебу и работу?

Можно ли учиться на очном и работать официально?

Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Закон позволяет сотрудникам, проходящим обучение, сократить время работы в пользу учебы.

Можно ли работать на очной форме обучения?

Сколько часов можно работать студенту?

Таким образом, при заключении со студентом -практикантом трудового договора на период прохождения производственной практики продолжительность рабочего времени устанавливается не более 24 часов в неделю, если возраст работника от 15 до 16 лет; не более 35 часов в неделю, если возраст от 16 до 18 лет; не более 40 часов в