Сколько выходных должно быть у студента?

Документы статьи КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI. Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР. Закон о высшем образовании — Закон Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г.

• № 2984-III.
• Закон о занятости — Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г.
• № 5067-VI.
• Порядок № 634 — Порядок, продолжительность и условия предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 28.06.97 г.

№ 634. Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58. Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях (далее — ВУЗ), на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст.54 Закона о высшем образовании.

Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ . Таким образом, действующее законодательство не запрещает работодателям при желании принимать на работу студентов ВУЗов независимо от формы их обучения. При этом работники-студенты в трудовых правоотношениях имеют все те же права, которыми пользуются остальные работники.

В то же время в отношении некоторых условий организации и оплаты труда студенты пользуются рядом льгот и гарантий, которые законодательством предоставлены этой категории работников. Рассмотрим главные особенности организации трудовых отношений между работодателем и работником-студентом.

1. Заключение трудового договора со студентом Трудовые отношения со студентами, впрочем, как и с остальными работниками предприятия, оформляются путем заключения трудового договора .
2. Устраиваясь на работу, студент подает работодателю заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия, а также следующие документы: — документ, удостоверяющий личность (как правило, паспорт , а при его отсутствии — свидетельство о рождении); — трудовую книжку (если данное предприятие будет основным местом работы студента), кроме случаев, когда студент поступает на работу впервые (подробнее см.с.39); — документ об образовании или профессиональной подготовке (при его наличии); — документ о состоянии здоровья (в случаях, предусмотренных законодательством, например, при приеме на работу лиц моложе 18 лет* или при приеме на работы, связанные с производством продуктов питания и т.п.).

* Напомним, что согласно требованиям ст.191 КЗоТ все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Кроме перечисленных документов, студент, который устраивается на работу, предоставляет: — свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании (при его наличии); — справку органа государственной налоговой службы о присвоении идентификационного номера (регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов), кроме лиц, которые по религиозным или другим убеждениям отказались получить идентификационный номер (о чем имеют соответствующую отметку в паспорте); — документ воинского учета (для военнообязанных и призывников).

Сколько должно быть выходных?

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

• Общим выходным днем является воскресенье.
• Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
• Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (в ред.
• Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
• текст в предыдущей редакции ) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции )

Сколько работает студент?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, производственной (учебной) практики на предприятии.

Если между студентом и организацией фактически возникают трудовые отношения, то есть студенту поручено выполнение трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием (профессии, специальности), он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то с ним необходимо заключить трудовой договор.

Продолжительность рабочего времени по такому трудовому договору может быть не более 24 часов в неделю, если возраст работника — от 15 до 16 лет; не более 35 часов в неделю, если возраст работника от 16 до 18 лет; не более 40 часов в неделю, если работник старше 18 лет и не относится к другим категориям работников, для которых законом предусмотрена меньшая продолжительность рабочего времени.

В настоящее время вопросы организации практики студентов, получающих высшее образование, регламентируются Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании), Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 27.11.2015 N 1383 (далее — Положение).

Производственная практика является составной частью основных профессиональных образовательных программ высшего профессионального образования, реализуемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования (п.24 ст.2, п.6 ст.13 Закона об образовании).

1. Производственная практика, как правило, проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля (п.7 ст.13 Закона об образовании, п.8 Положения).
2. В рамках такого договора студенты направляются в организацию на практику.

Законодательство не содержит норм о том, что с практикантами по месту прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, а следовательно, допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией.

1. Данный вывод, на наш взгляд, косвенно подтверждается частью второй ст.227 ТК РФ, которая не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.
2. Кроме того, такой вывод следует и из буквального толкования п.15 Положения, которым предусмотрено, что при наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Таким образом, законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии.

Какая нагрузка должна быть у студента?

Максимальный объем учебной нагрузки студента не должен превышать 54 часов в неделю, включая все виды его аудиторной и внеаудиторной учебной работы.

Сколько может работать студент в России?

Законодательство не устанавливает ограничений на возможность работы студента во время часов учебы. По просьбе совершеннолетнего студента и при согласии на это работодателя сотруднику может быть установлено неполное рабочее время или гибкий режим рабочего времени (ст.

Можно ли работать 2 выходных дня подряд?

99 ТК РФ). Таким образом, привлечение работника к работе в выходные 2 дня подряд допускается. Необеспечение работника нормальным еженедельным непрерывным отдыхом компенсируется повышенной оплатой.

Можно ли брать на работу студента?

Очное обучение и официальное трудоустройство: главное — Сразу хотим обрадовать тех студентов, которые хотят работать официально — в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, т.е.

трудоустраиваться (причем на полный день) может и очник, и заочник. Кроме того, законом не только не предусмотрено никаких запретов для очников, но и наоборот, закреплены определенные гарантии (о них мы расскажем ниже). Процедура приема на работу студента ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников.

Как правило, чтобы устроиться на работу, потребуется:

успешно пройти собеседование; написать заявление; подписать трудовой договор; дождаться издания приказа; приступить к выполнению своих обязанностей.

Если вы устраиваетесь на работу впервые, работодатель заведет вам трудовую книжку. Кроме того, при отсутствии СНИЛС его потребуется оформить. Также нужно обратить внимание, что принимаемый на работу очник должен обязательно ознакомиться с приказом (сделать это нужно в течение 3 дней с момента начала работы).

Важно! Со студентами, которые обучаются очно, работодатель вправе заключать как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Возможность заключения срочного договора с очником прямо предусмотрена ст.59 Трудового кодекса РФ. В официальном трудоустройстве для студентов есть и еще один (помимо стажа и заработка) плюс.

Если вы устроитесь работать по специальности, на старших курсах обучения у вас будет право оформить свободное посещение в ВУЗе. Свободное посещение позволяет не переживать о санкциях со стороны учебного заведения за пропуск занятий. При получении согласия ВУЗа на свободное посещение для вас главной задачей станет своевременно сдавать зачеты и экзамены, а посещать все пары будет не обязательно.

Почему студенты идут работать?

Студенческие годы – это вступление во взрослую жизнь, пора новых знакомств, получения новых знаний. Кто-то уже в этот период начинает задумываться о будущем, о дальнейшем трудоустройстве . Такие студенты стараются получить опыт работы еще во время учебы .

• Но не у всех есть возможность, силы и время успевать учиться и работать.
• Также при совмещении могут возникнуть пробелы в учебе, и к экзаменам будет сложнее подготовиться.
• А что думают по этому поводу студенты, и что ими движет при устройстве на работу параллельно с обучением, нам покажет опрос «Работающие студенты – исключение или норма?» , который провел Региональный центр содействия трудоустройству выпускников.

Всего в опросе приняло участие 246 молодых людей, обучающихся в высшем или среднем профессиональном учебном заведении. Результаты опроса показали, что количество работающих и неработающих студентов распределилось равномерно – 50/50. В ССУЗе, исходя из полученных данных, самый большой процент студентов, которые только учатся. Возможно, это связано с тем, что в опросе принимали участие молодые люди 1-2 курсов, а это, как правило, ребята 16-17 лет. Так почему же студенты идут работать? «Нужен заработок », – так ответили 80% от общего числа молодых людей, совмещающих учебу с работой. Остальные 20% трудоустраиваются для получения опыта работы. В числе ответов «Другое» оказались варианты «Не могу найти подходящую/нормальную работу» или «Нужен заработок и хочу получить опыт работы».

• Причины , побуждающие студентов идти работать, могут быть совершенно разные .
• Но, заканчивая учебное заведение и трудоустраиваясь, молодому человеку с опытом работы проще адаптироваться к новым условиям.
• Помните, что теория и практика – это две главные составляющие успешного трудоустройства.
• «Так что же, – спросите вы, – работающие студенты – это норма или все же исключение?».

Ответим так: «Всегда есть те, кто учится и работает, или только учится. Но опрос показал, что это, уж точно, не является исключением. А вы как считаете?».

Сколько часов в неделю работают студенты?

Несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю ; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю ).

Можно ли ставить 5 пар в день?

Вопрос заключается в правомерности включения в расписание пяти пар, а парами называют занятия в высших учебных заведениях (ВУЗ) или учреждениях среднего профессионального образования (СПО). Также в вопросе отмечается, что допустимая нагрузка в 36 часов в неделю не превышена, а эта норма соответствует приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июля 2013 г.

• № 464 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программа среднего профессионального образования».
• Документ регламентирует (п.27) максимальный объем учебной нагрузки студента в размере 54 академических часов в неделю, при этом в эту нагрузку включена и аудиторная и внеаудиторная деятельность.

Но временные ограничения по проведению аудиторных занятий, о которых скорее всего идет речь в вопросе, ещё строже (п.28): «Объем обязательных аудиторных занятий и практики не должен превышать 36 академических часов в неделю». При этом продолжительность учебной недели устанавливается самостоятельно образовательной организацией.

• Поэтому, если вопрос заключается в законности выставления 5 пар в день в учреждениях СПО, то ответ следующий — это законно.
• С другой стороны, парами называют и занятия в ВУЗах.
• К тому же в вопросе упоминается федеральный государственный образовательный стандарт (ФГОС 3+), который относится к стандартам высшего образования (ФГОС ВО).

ФГОС 3+ регламентирует стандарты по уровням высшего образования. При этом в Стандарте нет прямых указаний на ограничения максимальной учебной нагрузки студентов. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (ред. от 24.04.2020) «Об образовании в Российской Федерации» в статье 28 п.3 определяет, что «к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся: ● разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; ● разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации;» Таким образом, образовательное учреждение, коим является и ВУЗ на основе того же Закона «Об образовании», в праве самостоятельно формировать образовательную программу и составлять расписание.

• При этом «образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ» (ст.28 п.6 Закона «Об образовании»).
• Поэтому увеличение нагрузки в силу потери двух рабочих дней из-за праздников, обусловлено обязанностями организации, так как «образовательная организация несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом.

» (ст.28 п.7 Закона «Об образовании»). Кроме того, примерные основные образовательные программы (ПООП) подготовки выпускников высших учебных заведений также не регламентируют максимальную учебную нагрузку студентов.

Сколько часов в день могут учиться студенты?

Режим занятий и учебная нагрузка студентов Режим занятий (включая все виды аудиторной учебной нагрузки): с 9.00 часов до 14.25 часов — для студентов отделения подготовки специалистов среднего звена, с 8.10 часов до 14.15 часов — для отделения подготовки квалифицированных рабочих.

Сколько пар в неделю должно быть?

Сколько пар в день в институте — Продолжительность учёбы напрямую зависит от того, сколько пар в университете в день. Тут действуют определённые правила:

1. В расписании нельзя ставить одну пару в день, их должно быть минимум 2.
2. У студентов очной формы обучения не может быть больше 4-х пар в день.
3. Нежелательно допускать «окна» между парами.

Также при составлении расписаний учитываются нормы учебной нагрузки. Максимум в неделю составляет:

• 54 академ. часа для студентов очной формы;
• 16 академических часов у студентов-вечерников.

Нагрузка заочников — 200 академ. часов в год. Большинство вузов стараются исходить не из максимума, а снижать аудиторную нагрузку. Как правило, у первокурсников в неделю бывают 2 дня по 4 пары, 2 — по 3 пары и один день с 2-мя парами. Чем старше студент, тем меньше пар: на 4-5 курсе редко бывает больше 3-х пар в день.

Можно ли одновременно учиться и работать?

Валера Устал 30 марта 2018 · 41,4 K Инвестиции, фондовый рынок, личные финансы · 24 окт 2020 Да возможно — на старших курсах. Обычно на предпоследнем и последнем курсах пар в расписании меньше, на какие-то пары можно забивать и не появляться на них. В результате появляется время для работы.

1. Некоторые работодатели любят нанимать студентов, т.к.
2. можно меньше платить, студенты могут нарабатывать опыт.
3. Но работать придётся по ~30 часов в неделю — а это немало.
4. Стоит учитывать, что свободного времени при совмещении работы и учёбы практически не будет оставаться 9,3 K Комментировать ответ Комментировать под мобилки прогаю, в железяках ковыряюсь, домашний лингвист · 31 мар 2018 Смотря сколько работать.

Я в данный момент работаю на половину ставки и учусь очно. Все успеваю, проблем и хвостов не имею. Знаю некоторых персон, которые работают 30 и даже все 40 ч/нед. Не очень похожи на измученных жизнью бедолаг, учатся хорошо. Так что, как сказали выше, вопрос желания.4,3 K Комментировать ответ Комментировать Киевский студент с уникальными взглядами на жизнь, знаю чего-то понемножку и чего-то.

• · 30 мар 2018 Возможно, но поймите, что за двумя зайцами угнаться невозможно — либо вы посвятите себя работе и начнутся проблемы с учёбой, либо зароетесь в учебу и потеряете работу.
• Мои одногруппники, к примеру, подрабатывают по паре дней в неделю и получают деньги, при этом время остаётся и на учебу, и на личную жизнь.24,0 K Комментировать ответ Комментировать Я училась в магистратуре и работала полный день график 5/2.

Закончила университет с красным дипломом. «Если сильно захотеть. » как говорится. Перед тем как выйти на работу озвучила, что я учусь и иногда нужно будет отлучаться на пары, меня без особых проблем отпускали. С работодателем проще договорится:) 3,5 K Комментировать ответ Комментировать преподаю английский иностранным студентам в Новой Зеландии · 1 апр 2018 4-5 курсы я училась (очно) и работала по специальности 2-3 часа 5-6 дней в неделю и очень этому рада.

1. Потому что на работе помогли разобраться, что действительно надо делать, одна из моих учебных практик была оплаченной, и после университета мне не нужно было как большинству однокурсников страдать в поисках работы.3,0 K Комментировать ответ Комментировать Из личного опыта подтверждаю вышесказанное.
2. Работала с 9:00 до 18:00.

Училась с 18:30 до 21:30. Так как университет пошел нам, магистрам, на встречу, добавились еще и занятия по субботам.3 месяца в таком темпе (март- май ). После чего очень посредственно сдала экзамены, из-за постоянной кашки в голове. Личная жизнь под вопросом, на друзей времени нет, иммунитет.

Почему не берут на работу студентов?

«Стереотипы» — Некоторые рекрутеры воспринимают студентов как ненадежных сотрудников. Опоздания, прогулы, срывы дедлайнов – все это очень пугает работодателей. Из-за очной учебы может не хватать времени на выполнение рабочих задач, а еще полагается оплачиваемый отпуск на время сессии.

Можно ли учиться и работать одновременно по закону?

Как возможности зависят от формы обучения — По закону РФ заключать трудовой договор самостоятельно разрешено с 16 лет после окончания общеобразовательной школы, поэтому те, кто поступает в колледж после 9 класса имеют право на трудоустройство так же, как и выпускники 11 класса.

• У студентов, обучающихся на разных формах обучения в колледже, отличаются возможности относительно параллельного устройства на работу.
• Большинство абитуриентов, остановивших выбор на заочном или дистанционном обучении, заранее предполагают параллельное устройство на работу, а многие из поступающих уже на момент подачи документов в колледж являются трудоустроенными.

Такая практика довольно распространена, поскольку дистанционный формат обучения не ограничивает студента строгим расписанием, и работе можно посвятить стандартный 8-ми часовой день. Однако, студент обязан успевать вовремя осваивать материал, сдавать промежуточные тестирования и быть максимально включенным в учебный процесс.

• Важно помнить, что без качественного изучения предметов невозможно стать специалистом высокого уровня.
• Вопрос несколько сложнее, если студент, желающий устроиться на работу, обучается очно.
• Очная форма предполагает посвящение основного времени учебе, при этом действует строгое расписание, когда студенты обязаны посещать лекции, практические занятия и тестирования.

Всё это существенно ограничивает выбор, и полноценное устройство при таких условиях вряд ли возможно. Однако, и здесь студенты-очники находят выход. Существует множество онлайн-специальностей, которые не предполагают длительного обучения, и после краткого ознакомления практически каждый может выполнять несложные действия на компьютере онлайн, тем самым зарабатывать деньги.

1. Это касается различных несложных контентных работ на сайтах компаний, написание платных статей, отправка отзывов и т.д.
2. Разумеется, уровень заработка при занятости 1-2 часа в день будет не таким большим, но всё же это отличная возможность для студентов научиться чему-то новому и попробовать свои силы за приятное вознаграждение.

Особенно, подобные подработки полезны для студентов, обучающихся на специальности «Информационные системы и технологии» . Также студенты очной формы могут подработать, устроившись на неполный рабочий день в какую-либо организацию. В некоторых компаниях нередко практикуется неофициальный приём студентов на работу с почасовой оплатой.

«Финансы» «Бухгалтерский учет» «Банковское дело»

Сколько выходных дней в 2022 году?

По производственному календарю в 2022 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные.

Сколько выходных дней в году?

Календарных — 365. рабочие дни — 247. выходных /праздничных — 118.

Сколько дней в году если не считать воскресенье?

Воскресенье бывает один раз в неделю. Неделя состоит из семи дней. В году бывает 365 дней, а в высокосном году 366 дней. Значит в году, в любом случае, 52 полных недели и еще 1 или 2 дня.1) 365 : 7 = 52 (остаток 1) — 52 недели и 1 день.2) 366 : 7 = 52 (остаток 2) — 52 недели и 2 дня.

Сколько часов в месяц при 40 часовой рабочей неделе?

При 40 — часовой рабочей неделе – 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);